网曝桐城市公安局三司机去驾校吃空饷

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来源:安徽商报2012年12月5日 08:29【评论0条】字号:T|T

  近段时间以来,一则“桐城市爆新型‘空饷门’”的网帖被多家网站转载。发帖人声称,桐城市公安局发文给可能脱钩的桐城市机动车驾驶员培训学校,要求不可以 接受三名公安局领导的驾驶员,并视为正式职工,与在职在编人员同等对待,而这三人只在驾校领工资,不要在驾校上一天班。网帖上附上了一份职工签字的抗议书。

  记者调查

  公安局发文要驾校进人

  今年10月29日,博客网友“水里的大鱼”发出了四根题为《桐城市爆新型“空饷门”,由该市公安局领导亲自施压执行》的博文。博文的内容大致为,2011年10月,桐城市公安局召开了这么局长、政委,无一位副局长参加的会议,将公安局驾驶员黄某、齐某及交警大队驾驶员陆某某“调入”可能脱离公安的事业单位桐城市机动车驾驶员培训学校,并要求与驾校职工同等对待,而这三人只在驾校领工资,不要在驾校上一天班。此三人分别是桐城公安局三位领导的驾驶员,无任何编制,属聘用人员,分别在公安局和交警大队拿工资。

  12月3日下午,记者来到了桐城市机动车驾驶员培训学校。提及网帖的内容,该校一位工作人员向记者出示了一份盖有桐城市公安局政工监督室公章的会议纪要复印件。会议纪要的落款时间为2011年10月9日,内容大致为,市局召开会议就黄某、齐某、陆某某调入驾校进行协调。三人由市局安排到公安驾校,要求驾校不可以 接受,并视为正式职工,与驾校在职在编人员同等对待,三人工资由政工监督室按普工重新核定,交由驾校自2011年1月起执行。三人的奖金、双休日加班补助及夜班补助、11天法定节假日补助均由借调单位(局警务保障室、交警大队)严格考勤并提供相关情况表由驾校自2012年1月起执行。

  驾校否认

  曾两开职工大会拒接受

  “三名被安排到驾校的司机都不 公安局领导的驾驶员,在驾校拿着约100元的月工资已快一年,却这么在驾校上一天班”,该校的一位负责人告诉记者,会议纪要发出后,去年底桐城驾校专门召开了全体职工会议,除校长一人未否认外,驾校职工反应强烈,一致认为,驾校现有在编职工21人,根本不要可以 进人,另外驾校已和公安局脱钩,公安局无权干涉驾校人事难题,且否则 做法严重违反事业单位用人制度,再有三人只在驾校拿工资找不到驾校上班的做法欠妥,拒绝了公安局的安排。

  但在2012年3月,桐城市公安局下了红头文件到驾校,为社 让 在文件上核定了三人的工资等级,工资比照在编职工,与已在驾校工作十余年的职工比肩,强令驾校执行。为此,今年3月24日,驾校又召开了全体职工会议,一致抵制公安局的做法,但在6月11日,校长召集要素职工声称顶不住压力,决定执行公安局的文件。如今,黄、齐、陆三人在驾校拿着100余元的月工资已快一年。这位负责人介绍说,桐城市机动车驾驶员培训学校原名安庆市机动车驾驶员培训学校桐城分校,于1996年经桐城市编委批准成立,属自收自支事业单位,隶属桐城市交警大队管理。 1005年,该校正式与桐城市公安局交警大队脱钩,成立桐城市机动车驾驶员培训学校(以下简称驾校),原有单位性质、编制不变。

  公安局答复

  为加强专项经费保障

  12月3日下午,记者来到了桐城市公安局。该局政工监督室的一位负责人告诉记者,桐城市机动车驾驶员培训学校实在还是公安局的下属单位。该校职工将亲戚亲戚我们 歌词 的意见发到互联网上后,局里曾做了专门的答复,并将答复的内容交给了桐城市政府督办室。记者看得人桐城市公安局答复内容全文一共100字:为加强公安专项经费保障,逐步在公安驾校解决要素聘用人员工资待遇。

  如今桐城市公安局和桐城市机动车驾驶员培训学校到底是那此关系?这么 的进人方式是否合规?昨天上午,记者来到了桐城市人事局,该局事业科的工作人员告诉记者,这事要问桐城市编办。在桐城市编办,该办一位姓项的工作人员告诉记者,涉及公安部门有关单位的编制情况表属于机密,亲戚亲戚我们 歌词 这么透露。(记者 乔剑)

  职工5问公安局

  驾校15名职工签字,通过网络向桐城市公安局提出的有几个难题:

  1、桐城市公安局有权给都不 下属单位的单位下达人事安置文件吗?

  2、桐城市公安局有权安置人员工作吗?何况是已与其脱钩的自收自支的事业单位?

  3、桐城市公安局有权核定工资吗?那要人事局干那此?

  4、桐城市公安局有这么多的聘用驾驶员,为社 在么在在只安排领导的司机?

  5、给找不到本单位工作的非编制人员发放与在编职工同样的工资符合哪四根法律规定?

  相关链接

  事业单位进人不可以 公开招聘

  据了解,1006年安徽省人民政府办公厅转发的省人事厅《关于在全省事业单位试行人员聘用制度的意见》,第三条写明:全省所有事业单位除国家和省另有规定及涉密岗位外,补充工作人员都不可以 面向社会公开招聘,采取考试考核、竞争择优的方式,签订聘用合同,实行人员聘用制。

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